Masz problem w pracy? A może jako pracodawca potrzebujesz profesjonalnej obsługi prawnej?
Stosunek pracy to obszar, w którym przepisy zmieniają się często, obowiązki są rozbudowane, a drobny błąd może prowadzić do poważnych konsekwencji — zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zwolnienia, mobbing, niewypłacone wynagrodzenia, nadgodziny, regulaminy, kontroli PIP, umowy – każda z tych kwestii wymaga pewnego i odpowiedzialnego wsparcia prawnego.
Bez względu na to, po której stronie sporu się znajdujesz, pomożemy chronić Twoje prawa i interesy.
Kim jesteśmy?
Jesteśmy Kancelarią Adwokacką Szczudło & Partnerzy działającą na terenie Leszna i okolic, specjalizującą się w prawie pracy i reprezentacji pracowników oraz pracodawców.
Nasze doświadczenie obejmuje zarówno bieżące doradztwo dla firm, jak i indywidualne sprawy pracownicze, w tym sprawy o przywrócenie do pracy, mobbing, wynagrodzenia, odszkodowania oraz przygotowywanie dokumentacji pracowniczej.
Komu pomagamy?
Pomoc dla pracowników:
- osobom niesłusznie zwolnionym z pracy,
- pracownikom mobbingowanym lub dyskryminowanym,
- osobom, które nie otrzymały wynagrodzenia lub ekwiwalentu,
- pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę, umowach cywilnoprawnych, B2B,
- osobom walczącym o odszkodowanie, odprawę lub ustalenie stosunku pracy.
Pomoc dla pracodawców:
- przedsiębiorcom zatrudniającym pracowników,
- spółkom i firmom każdej wielkości,
- osobom zarządzającym kadrami,
- pracodawcom
Czym jest prawo pracy?
Prawo pracy określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy, reguluje proces zatrudnienia, zwolnienia, odpowiedzialność pracodawcy i pracownika, czas pracy, wynagrodzenia, mobbing, dyskryminację oraz bezpieczeństwo pracy.
Zakres usług – w czym pomagamy?
Dla pracowników
Sprawy o przywrócenie do pracy i odszkodowanie
- zakwestionowanie niezgodnego z prawem wypowiedzenia,
- wypowiedzenia dyscyplinarnego,
- reprezentacja przed sądem pracy,
- negocjacje z pracodawcą.
Mobbing i dyskryminacja
- analiza sytuacji i dokumentacji,
- roszczenia o zadośćuczynienie i odszkodowanie,
- reprezentacja w postępowaniach sądowych.
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze
- sprawy o wypłatę zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu, premii,
- sprawy o nadgodziny, delegacje, dodatki do wynagrodzenia.
Ustalenie istnienia stosunku pracy
- praca na umowie-zleceniu lub B2B, która faktycznie była pracą etatową,
- dochodzenie pełni praw pracowniczych.
Dla pracodawców
Dokumentacja pracownicza
- umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, umowy cywilnoprawne,
- regulaminy pracy i wynagradzania,
- polityki zatrudnienia, procedury antymobbingowe.
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
- przygotowanie dokumentów,
- konsultacje przy rozwiązaniu stosunku pracy,
- minimalizacja ryzyka sporów.
Bieżące doradztwo dla biznesu
- odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy,
- wsparcie kadrowe,
- konsultacje w zakresie kontroli PIP.
Spory pracownicze
- reprezentacja w sprawach sądowych,
- negocjacje i mediacje,
- analiza ryzyka i przygotowanie strategii.
Jak pracujemy?
1
Analiza sytuacji
Zbieramy dokumenty, poznajemy okoliczności sprawy, oceniamy ryzyka i możliwe roszczenia.
2
Strategia działania
Wyjaśniamy rozwiązania, konsekwencje prawne i krok po kroku wskazujemy dalsze działania.
3
Kompleksowe przygotowanie dokumentów
Umowy, pisma procesowe, wypowiedzenia, regulaminy, wezwania — dbamy o poprawność i bezpieczeństwo prawne.
4
Reprezentacja przed sądem i pracodawcą/pracownikiem
Chronimy interes Klienta, prowadząc negocjacje i reprezentując go w postępowaniach.
5
Stałe wsparcie i bieżące doradztwo
Odpowiadamy na pytania, rozwiewamy wątpliwości, wyjaśniamy przepisy i ich skutki.
Dlaczego my?
Wsparcie w każdej sytuacji zawodowej
Pomagamy zarówno w nagłych problemach, jak i w długoterminowej współpracy. Dzięki kompleksowej znajomości prawa pracy zapewniamy Klientom bezpieczeństwo, pewność i spokój — w relacjach zawodowych i w miejscu pracy.
Skontaktuj się z nami
Potrzebujesz pomocy w sprawie z zakresu prawa pracy? Chcesz skonsultować dokumenty, przygotować wypowiedzenie, pozwać pracodawcę lub zabezpieczyć interes firmy?
Doświadczenie zarówno w sprawach pracowniczych, jak i w obsłudze firm,
Umiejętność reprezentowania obu stron sporu,
Indywidualne podejście do każdej sytuacji,
Przejrzystość i jasne zasady współpracy.
Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące prawa pracy w Leszno.
Czy pracodawca może zwolnić mnie bez podania przyczyny?
W przypadku umów o pracę na czas określony i nieokreślony – pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy. Pomożemy Ci zweryfikować czy Twoje zwolnienie odbyło się zgodnie z prawem
Co zrobić, jeśli otrzymam niezgodne z prawem wypowiedzenie?
Masz 21 dni na odwołanie się do sądu pracy. Przyjdź do nas, przygotujemy pozew i będziemy reprezentować Cię na każdym etapie postępowania
Czy pracodawca może obniżyć moją pensję?
Pensję można zmienić tylko za Twoją pisemną zgodą lub w wyniku wypowiedzenia zmieniającego.
Jak mogę dochodzić zaległego wynagrodzenia?
Najpierw warto wysłać wezwanie do zapłaty. Jeśli to nie pomoże, możesz złożyć pozew do sądu pracy.
Czy pracodawca może odmówić mi urlopu?
Tak, jeśli termin koliduje z organizacją pracy, ale pracodawca musi zapewnić możliwość wykorzystania urlopu w innym terminie.
Jak wygląda rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Wystarczy zgodna wola obu stron i ustalenie daty zakończenia współpracy. To najszybsza forma zakończenia pracy.
Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie?
Tak. Sąd pracy może przyznać odszkodowanie, jeśli wypowiedzenie jest bezzasadne lub narusza przepisy.
Co zrobić, gdy pracodawca nie przestrzega przepisów prawa pracy?
Możesz zgłosić się do nas, pomożemy Ci w wysłaniu formalnych pism, odwoływaniu się i rozpoczęciu sprawy w sądzie pracy.
